| Titel | Zeit | Ort | Dozent |
|---|---|---|---|
| Bewerbungsstrategien für Promovierende | 29.10.2024 09:00 - 16:00 (Di) | online | Katja Wolter |
Die Promotion neigt sich dem Ende entgegen, die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stehen vor der Jobsuche und stellen fest, dass kaum passende Jobs auf dem Stellenmarkt zu finden sind. Sie lernen in diesem Workshop den veröffentlichten und verdeckten Stellenmarkt kennen. Wir besprechen, wie man sich authentisch in der Bewerbung und vor allem im Interview präsentiert. Wir reflektieren die digitale Sichtbarkeit, um die Jobsuche zu unterstützen.
Und daneben klären wir die vielen typischen Fragen:
- Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess. Wo ergibt es Sinn, online sichtbarer zu sein und vor allem mit welchen Themen?
- Was muss ich beachten, um für Recruiter sichtbar zu werden? Wie erhalte ich Jobangebote?
- Was erwarten Unternehmen von Promovierten?
- Was sind Unterschiede im Arbeiten zwischen der Wissenschaft und der Wirtschaft bzw. Industrie?
- Ist die Zeit der Promotion Berufserfahrung oder zählt das nicht?
- Was gebe ich bei meinen Gehaltsvorstellungen an?
- Was erwartet mich in einem Accessment-Center?
- Wen und was kann ich über die Social-Media-Kanäle erreichen?
- Welche Keywords sind für mich wichtig und wie entwickle ich diese, um als wissenschaftliche Expertin bzw. Experte sichtbar zu sein?
Und die vielen weiteren Fragen, die von Ihnen und den anderen Teilnehmenden kommen.
- Transfer in den Alltag: Erstellen einer Marktanalyse für veröffentlichte und verdeckte Jobs im eigenen Feld.
- Abgleich eigener Ziele mit verfügbaren Jobmarkt und Nutzen der Recruiter.
- Kenntnisse der Optimierung der Sichtbarkeit für den Bewerbungsprozess.
Theoretischer Input, Praxisbeispiele, Gruppendiskussion, individuelle Arbeiten & Planungen, Reflexion in Kleingruppe, kollegiale Beratung.
Endphase der Promotion
Keine.
Laptop/Tablet mit stabilem Internet, Mikrofon, Kamera, Zoom (in den meisten Fällen).
Keine.
Keine.
- Ich habe viel darüber gelernt, wie ich meinen virtuellen Auftritt auf LinkedIn gestalten kann. Ich habe dementsprechend mein Profil angepasst und wurde von einigen Recruitern angeschrieben, wo dann auch der passende Job für mich dabei war.
- Sehr gute Hilfen für die Sichtbarkeit (passive Bewerbung). Super Excel und Handreichungen.
- The coach provided very helpful information on the current job market. I liked a lot that the information was adjusted to the requirements of the participants (doctoral candidates).
- Neue Inputs und Herangehensweisen an Karriereplanung, Jobsuche, Bewerbung, praxisnahe Tipps ("eye opener").
Katja Wolter studierte Wirtschaftswissenschaften in Stralsund und Liverpool (England). Sie arbeitete im Controlling eines internationalen Baustoffherstellers in Frankfurt am Main, anschließend für die ARD in Berlin und später als Director of Finance and Controlling für die Deutsche Entertainment AG in Berlin. Seit 2013 leitet sie das Steinbeis-Forschungszentrum – Institut für Ressourcen- Entwicklung in Greifswald. Sie ist im Wissenschaftscoaching tätig und berät Organisationen zur Strategie- und Teamentwicklung. Daneben ist sie in der Gründerberatung aktiv. In verschiedenen Projekten entwickelt sie mit Wissenschaftler/innen Ideen für Ausgründungen aus der Universität. Seit 2019 ist sie Mitglied des Aufsichtsrats der Stadtwerke Greifswald. Mehr Informationen unter www.steinbeis-inre.de